Detail Pengaruh Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan PT Jamsostek Kantor Cabang Setiabudi Dan Gatot Subroto I Bibliografi Author: WIBOWO, WIDI PRAKOSO ; Ubur, Hubertus (Advisor) Topik: Sumber Daya Manusia; Kompensasi; Komitmen Organisasi Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2011     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Widi Prakoso Wibowo's Undergraduate Theses.pdf (522.38KB; 29 download) FEM-6971-Pendukung-Widi P W.pdf (29.04KB; 0 download) Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FEM-6971 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap komitmen organisasi karyawan PT. Jamsostek. (Persero), Jakarta. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah kompensasi dan komitmen organisasi karyawan. Kompensasi merupakan faktor pendorong agar karyawan termotivasi untuk bekerja pada suatu perusahaan. Kompensasi juga menjadi salah satu cara yang digunakan perusahaan untuk membentuk komitmen organisasi karyawan, sehingga dapat mencapai tujuan dan sasaran perusahaan yang telah ditetapkan. Data yang dibutuhkan untuk penelitian ini dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT.Jamsostek kantor cabang Setiabudi dan Gatot Subroto I yang berjumlah 59 orang. Sampel yang diteliti berjumlah 50 orang, diambil dengan menggunakan metode random sampling. Metode analisis yang digunakan adalah metode analisis regresi linier sederhana yang menunjukkan terdapat pengaruh signifikan kompensasi terhadap komitmen organisasi yang dimiliki karyawan. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved