Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh yang signifikan dari kepuasan kerja karyawan atas 6 variabel ( gaji, pekerjaan itu
sendiri, rekan sekerja, atasan, promosi dan lingkungan kerja ) terhadap komitmen organisasional PT.X. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah kepuasan kerja dan komitmen organisasional. Variabel kepuasan
kerja dinotasikan sebagai variabel X, sedangkan komitmen organisasional dinotasikan sebagai variabel Y. Data yang digunakan dalam penelitian ini merupakan data primer. Data primer dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner penelitian terhadap kedua variabel yang diteliti. Sampel dalam penelitian ini adalah 80 orang karyawan tetap PT.X. Tehnik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah convenience sampling. Perangkat analisis data
yang digunakan adalah tabel distribusi frekuensi dan regresi linier berganda. Tabel distribusi frekuensi akan memberikan gambaran secara garis besar terhadap data yang berhasil dikumpulkan. Regresi linier berganda akan memberikan pengaruh dari variabel kepuasan kerja karyawan terhadap komitmen organisasional pada PT.X.
Hasil analisis data juga menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan dari kepuasan kerja karyawan atas gaji dan rekan sekerja terhadap
komitmen organisasional karyawan PT.X. |