Detail Hubungan Stres Kerja Dengan Prestasi Kerja Karyawan PT INDOFOOD SUKSES MAKMUR, Tbk, Jakarta Bibliografi Author: PUTRA, RAINIER KRISTIANTO ; Bararuallo, Frans (Advisor) Topik: Stres Kerja; Prestasi Kerja; PT INDOFOOD SUKSES MAKMUR Tbk Jakarta Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2010     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Rainier Kristianto Putra's Undergraduate Theses.pdf (3.31MB; 47 download) Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FEM-6870 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Penelitian ini menguji hubungan stres kerja dengan prestasi kerja karyawan karyawan pada PT Indofood Sukses Makmur,Tbk, Jakarta Divisi Bogasari. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah stres kerja dan prestasi kerja. Variabel stres kerja dinotasikan sebagai variabel X, sedangkan prestasi kerja dinotasikan sebagai variabel Y. Dimensi variabel stres kerja yang diteliti adalah faktor organisasi (xl) dan faktor individu (x2), sedangkan variabel prestasi kerja yang diteliti adalah faktor situasi (yl) dan faktor kemampuan karyawan (y2). Data yang digunakan dalam penelitian mi merupakan data primer dan data sekunder. Data primer yang dibutuhkan dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner. Sedangkan data sekunder diperoleh dan hash prestasi karyawan PT Indofood Sukses Makmur,Tbk, Jakarta. Populasm dalam penelitian sebanyak 275 karyawan PT Indofood Sukses Makmur,Tbk, Jakarta Divmsi Bogasari. Sementara sampel dalam penefitiari ini adalah 60 orang karyawan PT Indofood Sukses Makmur,Tbk,Jakarta Divisi Bogasari. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian mi adalah convenience sampling. Perangkat analisis data yang digunakan adalah analisis koefismen korelasi Pearson. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara vanmabel faktor organisasi dengan variabel faktor situasi. Terdapat hubungan yang positif tetapi tidak signifikan antara variabel faktor organisasi dengan faktor kemampuan karyawan. Terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara variabel faktor individu dengan faktor situasi. Terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara variabel faktor individu dengan faktor kemampuan karyawan. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved