Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pemberian reward yang diterima karyawan dan tingkat kepuasan kerja karyawan, serta untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh positif dan signifikan dari pemberian reward terhadap kepuasan kerja karyawan PT Telkom Regional II Area Jakarta Pusat. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah variabel reward yang merupakan variabel bebas (independent variable) dan variabel kepuasan kerja yang merupakan variabel terikat (dependent variable).
Data yang digunakan dalam penelitian ini merupakan data primer yang diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada 80 orang karyawan PT Telkom Regional II Area Jakarta Pusat. Perangkat analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier sederhana, yang terdiri dari koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemberian reward yang diterima karyawan dan kepuasan kerja karyawan termasuk tinggi, serta terdapat pengaruh positif dan signifikan dari pemberian reward terhadap kepuasan kerja karyawan PT Telkom Regional II Area Jakarta Pusat. |