Dalam rangka mewujudkan tujuan perusahaan yaitu untuk mensejahterakan para karyawan yang bekerja di perusahaan tersebut maka perusahaan menerapkan sistem penggajian guna memberikan imbalan kepada karyawan yang telah bekerja selama sebulan penuh. Selain dengan sistem penggajian yang baik, perusahaan akan berjalan dengan baik apabila didukung dengan sistem pengendalian internal yang baik pula. Dengan adanya sistem pengendalian internal yang baik dalam perusahaan diharapkan akan membantu perusahaan dalam menjalankan kegiatan operasinya menjadi lebih baik, dalam hal ini yaitu menjalankan sistem dan prosedur penggajian.
Oleh sebab itu penulis membahas mengenai evaluasi sistem pengendalian internal atas sistem penggajian pada PT Angkasa Pura II (Persero) sebagai bahan masukan untuk perusahaan di kemudian hari. Masih terdapat beberapa kelemahan dan kekurangan dalam sistem dan prosedur penggajian serta kebijakan yang berhubungan dengan penggajian perusahaan tersebut seperti tidak terbukanya perusahaan mengenai potongan pajak yang dikenakan karyawan, tanggung jawab mengenai potongan pajak PPh Pasal 21 bukan pada fungsi pembuat daftar gaji melainkan pada fungsi akuntansi, masih banyak terjadi praktik lembur fiktif, dan masalah pada proses otorisasi surat pengajuan cuti.
Berdasarkan kelemahan dan kekurangan yang penulis peroleh dari sistem penggajian PT Angkasa Pura II (Persero), penulis dapat simpulkan bahwa perlu adanya perbaikan dalam sistem pengendalian internal atas penggajian dalam perusahaan tersebut sehingga sistem dan prosedur penggajian perusahaan tersebut dapat berjalan dengan baik. |