Sumber daya manusia merupakan salah satu aspek penting dalam perusahaan. Oleh karna itu perusahaan harus siap terhadap perubahan masalah manajemen sumber daya manusia, dimana salah satunya ialah perkembangan desain pekerjaan (job design). Pekerjaan yang didesain dengan baik akan menghasilkan banyak keuntungan, salah satunya akan meningkatkan motivasi kerja. Motivasi kerja merupakan salah satu faktor dalam menentukan produktivitas seseorang maupun organisasi. Dengan mendesain pekerjaan yang baik, seperti keanekaragaman keterampilan, identitas tugas, tingkat kepentingan tugas, otonomi, dan umpan balik, dapat mempengaruhi bahkan meningkatkan motivasi kerja karyawan.
Dalam pengumpulan data, penulis menggunakan teknik convenience sampling, lalu membagikan kuisioner kepada karyawan Bank “X”. Jumlah reponden dalam penelitian ini sebanyak 50 responden. Data yang terkumpul kemudian diolah dengan menggunakan program SPSS 15 for windows. Hasil penelitian menunjukkan ada pengaruh signifikan job design terhadap motivasi kerja pada karyawan Bank “X”. Hal itu terbukti secara statistik dengan melihat persamaan regresi Y = 21.138 + 0.680 X. Determinasi atau R square sebesar 57.1% yang berarti sebesar 57.1% variabel motivasi kerja dapat dijelaskan oleh variabel job design. Akhir kata, penulis berharap bahwa skripsi ini dapat bermanfaat bagi semua pihak yang berkepentingan. |