Detail Analisis Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. CIPTA UNI JASA Bibliografi Author: ARIFARDI, RACHMAD ; Sandroto, Christine Winstinindah (Advisor) Topik: Analisis; Analisis Pengaruh Motivasi Kerja; Prestasi Kerja Karyawan; PT. CIPTA UNI JASA Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2010     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Rachmad Arifardi's Undergraduate Theses.pdf (365.02KB; 98 download) Rachmad Arifardi-PENDUKUNG.pdf (29.0KB; 1 download) Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FEM-6834 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Meningkatkan prestasi kerja dalam suatu perusahaan dapat dilakukan melalui peningkatan motivasi kerja karyawannya. PT. Cipta Uni Jasa merupakan perusahaan jasa broker serta konsultan asuransi yang berupaya untuk mengidentifikasi dan menganalisa resiko yang berhubungan dengan kegiatan tertanggung, memberikan masukan dalam memilih perusahaan asuransi yang berkualitas dan memiliki reputasi yang baik serta membantu tertanggung sepenuhnya dalam hal penanganan klaim. Dalam penelitian ini pengumpulan sampel dilakukan dengan teknik convenience sampling. Dimana penulis menyebarkan kuesioner kepada 30 responden yang merupakan para karyawan PT. Cipta Uni Jasa. Hasil dari penarikan sampel tersebut diolah dengan menggunakan teknik OMS dengan aplikasi SPSS for windows 13.0. Hal ini untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan PT. Cipta Uni Jasa digunakan metode regresi linear sederhana. Berdasarkan kuesioner yang disebarkan diketahui bahwa terdapat pengaruh yang signifikan dan kuat pada motivasi kerja dengan prestasi kerja, dimana menghasilkan nilai koefisien sebesar 0.624 yang menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja memiliki kontribusi atau pengaruh yang kuat yaitu sebesar 62.4% terhadap varians variabel prestasi kerja karyawan PT. Cipta Uni Jasa. Berarti setiap kenaikan 1 skor variabel motivasi kerja (X) dapat meningkatkan 0.624 skor variabel prestasi kerja (Y). Pengambilan keputusan juga dapat dilakukan dengan melihat probabilitasnya dimana nilainya 0.000 lebih kecil dari 0.05. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved