Praktik magang dilakukan di PT lndofood Sukses Makmur I DK, JI. Menara Sudirman Kav. 76-78 Jakarta 12910, mulai tanggal 30 September 2010 sampai 15 Oktober 2010 bertujuan untuk mengamati secara langsung proses perekrutan dan
seleksi karyawan di PT Indofood Sukses Makmur Tbk.
PT Indofood Sukses Makmur Tbk merekrut dan menyeleksi calon karyawannya melalui perekrutan internal dan perekutan eksternal, metode
perekrutan ini sesuai dengan pendapat Mathis dan Jackson (2006), sedangkan tahapan-tahapan seleksi perusahaan PT Indofood Sukses Makmur Tbk, sesuai pendapat Istiyanto (1999). Selama pelaksanaan praktik magang, penulis mendapat
tugas untuk melakukan rekapitulasi dan input data kebutuhan karyawan, melakukan input data mahasiswa penerima beasiswa PT ISM Tbk, menyeleksi surat lamaran yang diterima dan database surat larnaran perusahaan, serta mengelompokkan surat lamaran kandidat yang berkualifikasi.
Dalam melakukan praktik magang, penulis menemukan beberapa masalah seperti kandidat sulit dihubungi atau dipanggil untuk melakukan wawancara dengan bagian rekrutmen maupun dengan user, perbedaan standar gaji antara perusahaan dengan kandidat, Informasi data kebutuhan - karyawan dan mahasiswa penerima
beasiswa kurang lengkap, perbedaan pandangan antara bagian rekrutmen dengan user mengenai kandidat.
Kekuatan yang dimiliki oleh PT Indofood Sukses Makmur Tbk, antara lain memiliki sumber perekrutan yang memadai melalui perekrutan internal dan eksternal melalui media cetak dan internet, kandidat di wawancara oleh bagian
rekrutmen dan user untuk mendapatkan karyawan yang sesual, PT ISM Tbk memakai alat tes seleksi yaitu tes kesehatan dan tes psikologi. |