Kepuasan kerja merupakan suatu hal yang penting untuk dipelajari dan diteliti karena merupakan salah satu faktor kunci yang dapat mempengaruhi efektifitas organisasi, produktivitas organisasi, maupun kinerja organisasi. Salah satu faktor penting yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja karyawan adalah iklim organisasi, hal ini telah dibuktikan oleh lebih dari 90 buah studi mengenai iklim organisasi dan kepuasan kerja. Oleh karena itu penulis mencoba untuk meneliti mengenai bagaimana pengaruh iklim organisasi terhadap kepuasan kerja dengan menggunakan metode kuantitatif dengan jumlah responden 100 karyawan dari PT Wijaya Karya (Persero) Tbk. Penulis akan mencoba melihat bagaimana pengaruh dari dimensi-dimensi iklim organisasi yang dikembangkan oleh Robert Stringer yaitu dimensi struktur, standar, tanggung jawab, penghargaan, dukungan & Komitmen secara secara parsial dan secara keseluruhan terhadap kepuasan kerja karyawan.
Berdasarkan penelitian penulis diperoleh hasil bahwa terdapat pengaruh yang signifikan dari dimensi struktur, standar, dukungan &
kotmen terhadap kepuasan kerja karyawan dan tidak terdapat pengaruh yang signifikan dari dimensi pembayaran dan tanggung jawab. Secara
keseluruhan dapat terlihat bahwa 64.5 % perubahan dan variasi dari variabel kepuasan kerja karyawan dipengaruhi oleh variabel iklim organisasi dan 35.5% dipengaruhi oleh faktor lain di luar iklim organisasi. |