Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan salah satu faktor utama dalam menjalani sebuah usaha, karena SDM merupakan penggerak dari seluruh kegiatan usaha sehingga SDM ikut berperan terhadap kelangsungan hidup perusahaan. Oleh karena itu agar SDM yang ada dalam sebuah
perusahaan dapat melaksanakan perannya secara maksimal, perusahaan harus dapat memberikan motivasi kepada mereka. Motivasi tersebut salah
satunya dapat berupa insentif. Dengan pemberian motivasi berupa insetif tersebut diharapkan produktivitas karyawan dapat meningkat, sehingga
dapat meningkatkan produktivitas dan pendapatan perusahaan.
Pemberian motivasi berupa insentif tersebut harus dituangkan dalam sebuah sistem pengendalian intern yang harus dilaksanakan oleh pihak
perusahaan. Pelaksanaan hal tersebut harus diikuti dengan pengawasan secara berkala oleh pihak manajemen, oleh karena itulah dibutuhkan audit
manajemen SDM yang berfungsi untuk menilai efektivitas dan efisiensi pemberian motivasi berupa insentif yang dilakukan oleh perusahaan guna
meningkatkan produktivitas karyawan.
Dalam penelitian ini, penulis akan melakukan audit manajemen terhadap sistem pengendalian intern yang dimiliki PT.Citra Indah Kirana dalam memberian motivasi berupa insentif bagi para karyawan, serta menilai apakah hal tersebut telah dilaksanakan secara efektif dan efisien oleh
perusahaan. Metode yang digunakan dalam peneliatan ini adalah dengan melakukan wawancara, observasi, serta evaluasi terhadap Internal Control Questioneir yang telah diisi oleh pihak yang berkepentingan diperusahaan tersebut.
Berdasarkan hasil evaluasi yang telah dilakukan pada PT.Citra Indah Kirana, penulis dapat menyimpulkan bahwa sistem pengendalian intern yang dilakukan oleh PT.Citra Indah Kirana telah dilaksanakan dengan cukup baik.
Namun, terdapat beberapa kelemahan terhadap sistem pengendalian intern tersebut, oleh karena itulah penulis juga memberikan beberapa saran
perbaikan yang mungkin dapat diterapkan dan dapat bermanfaat bagi kelangsungan hidup perusahaan dimasa yang akan datang. |