Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis hubungan antara iklim organisasi dengan komitmen organisasional. Variabel komitmen organisasional dibedakan menjadi 3 (tiga), antara lain: komitmen afektif, komitmen continuance dan komitmen normatif yang menujukkan hasil korelasi yang berbeda-beda dengan variabel iklim organisasi.
Sampel terdiri atas 116 karyawan manajemen PT Citosarana Jasapratama yang telah bekerja selama minimal dua tahun. Metode statistika yang digunakan untuk menganalisis deskriptif variabel adalah mean score dan untuk menguji hipotesis menggunakan analisis korelasi pearson product
moment. Hasil menunjukkan bahwa iklim organisasi PT Citosarana Jasapratama dinilai baik oleh para karyawan (mean = 3,69). Di mana komitmen organisasional yang dimiliki oleh para karyawannya berada pada tingkat cukup. Berdasarkan analisis korelasi, maka tidak terdapat korelasi antara komitmen afektif dengan pengambilan keputusan. Sama halnya dengan komitmen continuance tidak memiliki korelasi dengan variabel iklim organisasi yaitu komunikasi dan pengambilan keputusan serta tidak terdapat korelasi antara komitmen normatif dengan rancangan organisasi, komunikasi
dan budaya organisasi. Sementara variabel lainnya mengindikasikan adanya korelasi positif yang signifikan di antara variabel tersebut.
Secara keseluruhan, hasil penelitian menunjukkan bahwa ada kebutuhan untuk memperbaiki iklim organisasi pada PT Citosarana Jasapratama, khususnya perihal sistem penghargaan, rancangan pekerjaan dan konsistensi organisasi terhadap regulasi yang dibuat berkaitan dengan
komitmen organisasional. |