Dalam perusahaan peranan pemimpin sangat penting untuk membuat kepuasan karyawan menjadi meningkat. Oleh karena itu penulis melakukan penelitian dengan tujuan utama adalah untuk mengetahui korelasi dan pengaruh
gaya kepemimpinan transformasional dan transaksional terhadap kepuasan kerja di PT Trafoindo Prima Perkasa, penelitian dilakukan dengan metode convenience sampling. Subjek dari penelitian ini adalah 117 karyawan PT
Trafoindo. Data diperoleh dengan menggunakan tiga jenis kuesioner, yaitu kepemimpinan transformasional, kepemimpinan transaksional, dan kepuasan kerja. Data dianalisa menggunakan regresi linear berganda untuk mengetahui
pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen, uji korelasi untuk mengetahui hubungan antara variabel independen terhadap variabel dependen, dan uji t untuk mengetahui apakah setiap variabel independen memiliki pengaruh yang signifikan atau tidak terhadap variabel dependen. Setelah penulis melakukan penelitian ternyata hasil penelitian menyatakan bahwa gaya kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Sedangkan gaya kepemimpinan transaksional
berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dimana gaya kepemimpinan ini berpengaruh negatif. Dan gaya kepemimpinan
transformasional dan transaksional, secara simultan tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Trafoindo Prima Perkasa. |