Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa hubungan antara job design dengan kepuasan kerja karyawan. Variabel yang digunakan adalah
variabel job design sebagai variabel independen dan variabel kepuasan kerja sebagai variabel dependen. Variabel job design mempunyai lima dimensi, dimana masing-masing dimensi bisa memberikan hubungan dengan variabel
kepuasan kerja. Lima dimensi tersebut adalah dimensi skill variety (keanekaragaman tugas), task identity (identitas tugas), task significance
(makna tugas), autonomy (otonomi), dan feedback (umpan balik). Data yang digunakan adalah data primer. Data tersebut dikumpulkan dengan teknik kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Departement Corporate Secretary RCTI. Sampel yang diambil
dalam penelitian berjumlah 32 responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dengan sensus. Analisis data yang digunakan dengan
menggunakan analisis korelasi dengan alat bantu komputer dengan program SPSS (Statistical Packet for The Social Science) 18.0 for windows.
Berdasarkan analisis data yang telah dilakukan, penulis dapat mengambil kesimpulan bahwa hubungan antara job design dengan kepuasan kerja karyawan sangat kuat. |