Kepuasan kerja memiliki peranan yang sangat penting dalam mencapai tujuan perusahaan. Tidak hanya dalam mencapai tujuan perusahaan tetapi juga dalam kehidupan karyawan. Penelitian ini melihat bagaimana kepuasan kerja yang ada pada PT ANGGARA ARCHITEAM berdasarkan keperibadian pada karyawan-karyawan di perusahaan tersebut dengan menggunakan The Big Five Model (neuroticism, extraversion, openness, agreebleness, conscienstiousness). Objek studi dalam penelitian ini adalah karyawan-karyawan dari PT ANGGARA ARCHITEAM dengan sampel keseluruhan dari karyawan perusahaan tersebut. Penentuan sampel dilakukan dengan metode convenience sampling. Hasil penelitian ini menunjukkan korelasi antara dimensi variabel
neuroticism dan extraversion cenderung tinggi terhadap kepuasan kerja. Sedangkan dimensi variable openness, agreebleness, onscienstiousness
cenderung lemah terhadap variabel kepuasan kerja.
Tinggi-rendahnya keperibadian neuroticism akan mempengaruhi tenang atau tidaknya seseorang karyawan, supel dan berani mengambil
resiko dalam perusahaan, sedangkan tinggi-rendahnya dimensi variabel extraversion mempengaruhi proaktif dan sikap kepemimpinan seseorang. Maka dengan itu, dimensi variabel neuroticism dan extraversion memberikan
pengaruh positif terhadap variabel kepuasan kerja. |