Detail Pengaruh Pemberian Insentif dan Tunjangan Terhadap Tingkat Turnover Karyawan pada PT. Indofood Sukses Makmur Tbk Divisi Bogasari. Bibliografi Author: HUGUR, IGNACIUS ; Cahayani, Ati (Advisor) Topik: Insentif; Tunjangan; Turnover Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Administrasi Bisnis - Fakultas Ilmu Administrasi Bisnis dan Ilmu Komunikasi Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2010     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Ignacius Hugur's Undergraduate Theses.pdf (1.62MB; 74 download) Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FIAN-1647 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Insentif dan tunjangan merupakan hal yang mempengaruhi seorang karyawan untuk bekerja di perusahaan. Bagi karyawan insentif dan tunjangan merupakan penopang hidup mereka juga keluarga. Dalam hal ini penulis ingin mengetahui apakah ada pengaruh yang ditimbulkan dari adanya program pemberian insentif dan tunjangan, serta seberapa besar pengaruh yang ada dari adanya program-program tersebut terhadap tingkat turnover karyawan . Penelitian ini dilakukan pada karyawan di PT. Indofood Sukses Makmur Tbk Divisi Bogasari dengan judul pengaruh pemberian insentif dan tunjangan terhadap tingkat turnover karyawan. Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah teori insentif yaitu pemberian rencana insentif kepada karyawan operasional dengan jenis rencana jam standar menurut Gary Dessler. Kemudian teori tunjangan diambil dari Gunawan Jiwanto yang isinya membagi menjadi tunjangan dan pelayanan. Terakhir adalah teori turnover menurut Veithzal Rivai dan Ella Jauvani Sagala yang terdiri dari meninggalkan pekerjaan sementara karena cuti, pengurangan, dan pemecatan. Dalam penelitian ini penulis menggunakan metode penelitian kuantitatif - korelasional yang digunakan untuk mengetahui hubungan dan seberapa jauh pengaruh yang terjadi atas pemberian insentif dan tunjangan terhadap tingkat turnover. Tehnik penelitian yang digunakan adalah tehnik Stratified Sampling atau sampel stratifikasi, idisini penulis menyebarkan kuesioner kepada 60 karyawan yang bekerja di PT. Indofood Sukses Makmur Tbk Divisi Bogasari. Kuesioner ini menggunakan 2 macam bentuk pertanyaan tertutup dan terbuka. Dari penelitian yang telah dilakukan hasilnya adalah R square sebesar 0,139 atau 13,9 yang menunjukan ada pengaruh dari insentif dan tunjangan. Kemudian nilai konstanta 1, 786 insentif dan tunjangan memberkan pengaruh positif terhadap tingkat turnover. Kemudian dari tabel Coefficients menunjukan untuk insentif nilai signifikansi sebesar 0,008 dan karena nilai tersebut lebih kecil dari nilai standar signifikansi 0,05 maka insentif yang diberikan bagi karyawan berpengaruh terhadap tingkat turnover. Untuk tunjangan nilai signikansi sebesar 0,958 dan karena nilai tersebut lebih besar dari nilai standar signifikansi 0,05 maka tunjangan tidak berpengaruh terhadap variabel turnover. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved