Detail Pengaruh Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Adika Remaja Indonesia Jakarta Selatan Bibliografi Author: ANDHINI, DYTA ; Cahayani, Ati (Advisor) Topik: Motivasi Berprestasi dan Kinerja; Motivasi Berprestasi Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Administrasi Bisnis - Fakultas Ilmu Administrasi Bisnis dan Ilmu Komunikasi Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2011     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Dyta Andhini's Undergraduate Theses.pdf (858.37KB; 122 download) Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FIAN-1641 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Motivasi merupakan sesuatu yang mendorong seseorang untuk menunjukkan perilaku tertentu. Perilaku yang diharapkan untuk ditunjukkan oleh tenaga kerja di perusahaan tentunya perilaku yang akan menghasilkan kinerja terbaik bagi perusahaan, dan tentunya bukan sebaliknya. Motivasi merupakan faktor yang berperan dalam meningkatkan dan menurunkan kinerja karyawan. Kinerja karyawan merupakan bagian terpenting dalam mencapai produktifitas karyawan. Dalam hal ini penulis ingin mengetahui apakah ada motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada perusahaan PT. Adika Remaja Indonesia, Jakarta Selatan dengan judul pengaruh motivasi berprestasi terhadap kinerja karyawan. Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah teori berprestasi McClelland yang terdiri dari kebutuhan akan prestasi, kebutuhan akan kekuasaan, dan kebutuhan akan afiliasi. Kemudian 2 teori diambil dari Ernie dan Kurniawan yaitu teori harapan yang isinya keyakinan bahwa perilaku yang dihasilkan akan mendapat reward. Teori reinforcement (penguatan) yang berisi perlakuan yang adil dan tepat terhadap perilaku atau tindakan yang telah dilakukan oleh para pegawai. Terakhir kinerja menurut William J. Rothwell yang meliputi 3 hal kinerja yaitu kemampuan, partisipasi karyawan, dan lingkungan kerja. Dalam penelitian ini penulis menggunakan metode penelitian kuantitatif-asosiatif yang bertujuan untuk mengetahui hubungan dan seberapa besar pengaruh motivasi berprestasi terhadap kinerja karyawan. Dengan menggunakan tehnik sampling jenuh, yang dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada 32 responden dan wawancara pada sebagian responden PT. Adika Remaja Indonesia, Jakarta Selatan yang menjawab “tidak setuju” dan “sangat tidak setuju” untuk memperjelas jawaban pada kuesioner. Hasil dari penelitian ini diketahui bahwa R square sebesar 0,129 yang menandakan 12.9% motivasi berprestasi dipengaruhi oleh kinerja. Nilai konstanta sebesar 23.709 menyatakan motivasi berprestasi berpengaruh positif terhadap kinerja. Koefisien regresi motivasi berprestasi memiliki nilai 0.256, hal ini berarti motivasi berprestasi dapat mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 0.256. Nilai R pada hasil perhitungan diperoleh sebesar 0.359, nilai ini berada pada interval rendah. Dengan maksud bahwa pengaruh motivasi berprestasi terhadap kinerja karyawan rendah. Hal ini sebaiknya menjadi perhatian perusahaan agar lebih meningkatkan motivasi karyawan dalam bekerja untuk mendapatkan hasil yang lebih baik. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved