Detail Koleksi Analisis Pengaruh Leader-Member Exchange terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT.Anggara Architeam Bibliografi Author: NOPITA, RINA ; Laksmidewi, Theresia Dwinita (Advisor) Topik: Kepemimpinan; Kepuasan Kerja (Job Satisfaction); Leader-Member Exchange (LMX); Pengaruh antara Leader-Member Exchange (LMX) Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2009     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Rina Nopita's Undergraduate Theses.pdf (581,31KB; 44 download) Rina Nopita FEM-6623-Pendukung.pdf (28,62KB; 0 download) Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FEM-6623 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstrak Kepuasan kerja tidak dapat terbentuk dengan sendirinya dimana secara implisit Leader-Member Exchange (LMX) theory mengungkapkan bahwa hubungan atasan-bawahan merupakan suatu hal yang mendukung terbentuknya kepuasan kerja. Penelitian ini dilakukan untuk melihat pengaruh Leader-Member Exchange (LMX) terhadap kepuasan kerja. Objek studi penelitian ini adalah karyawan PT. ANGGARA ARCHITEAM. Penelitian ini menggunakan tehnik pengambilan sample nonacak (non-probability sampling) dengan jenis sample sembarang (convenience sampling). Hasil penelitian menunjukkan dimana secara parsial hanya variabel affect yang berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja. Sementara variabel loyalty, contribution, dan professional respect tidak mempengaruhi kepuasan kerja secara tunggal atau sendiri-sendiri tapi melebur dalam proses dengan variabel affect untuk mempengaruhi kepuasan kerja. Sehingga, dapat dikatakan bahwa secara simultan Leader- Member Exchange (LMX) berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved