Perilaku politik merupakan hal yang hampir pasti ada dalam tiap organisasi. Politik dalam organisasi ini telah terbukti sangat berpotensi memunculkan
hal-hal kontraproduktif dalam wilayah sumber daya manusia, seperti menurunnya kepuasan karyawan, menurunnya kinerja karyawan, meningkatnya turnover, serta hal-hal negatif lainnya. Tipe kepribadian (locus of control) karyawan adalah salah satu faktor yang mempengaruhi keberadaan politik dalam organisasi. Karyawan dengan Locus of control internal ternyata cenderung lebih aktif berperilaku politik dalam organisasi dibanding karyawan dengan locus of control eksternal. Penulis ingin melihat seberapa jauhkah pengaruh locus of control karyawan terhadap perilaku politik di PT X.
Sampel dalam penelitian ini adalah 55 orang karyawan PT X, yang dipilih dengan metode simple random sampling. Untuk menganalisis data penelitian penulis menggunakan analisis regresi linear sederhana yang pada akhirnya
memunculkan angka korelasi 0.67 sebagai tanda adanya keterkaitan erat antara variabel locus of control dengan perilaku politik dalam organisasi.
Analisis regresi tersebut juga menunjukan tingkat pengaruh locus of control sebagai variabel bebas terhadap perilaku politik di PT X sebagai variabel
dependen melalui persamaan Y=27.51+0.721X yang menjelaskan bahwa memang ada pengaruh dari locus of control karyawan terhadap perilaku
politik dalam perusahaan. |