Anda belum login :: 13 Jun 2025 11:05 WIB
Detail
BukuPengaruh Keadilan Organisasional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Bank HI
Bibliografi
Author: LUKITO, IRENE ANGELA ; Laksmidewi, Theresia Dwinita (Advisor)
Topik: Kepuasan Kerja Karyawan; Hubungan Keadilan Organisasional
Bahasa: (ID )    
Penerbit: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2009    
Jenis: Theses - Undergraduate Thesis
Fulltext:
Ketersediaan
  • Perpustakaan Pusat (Semanggi)
    • Nomor Panggil: FEM-6442
    • Non-tandon: tidak ada
    • Tandon: 1
 Lihat Detail Induk
Abstract
Keadilan organisasional didefinisikan sebagai persepsi keseluruhan dari apa yang adil di tempat kerja. Karyawan menganggap adil organisasi mereka ketika mereka yakin bahwa hasil-hasil yang mereka terima dan cara-cara diterima hasil-hasil tersebut adalah adil. Keadilan organisasional yang dibahas dalam penelitian ini terdiri dari dua macam keadilan, yaitu keadilan distributif dan keadilan prosedural. Jika organisasi memberikan perlakuan yang adil, maka hal tersebut dapat memberikan kepuasan kerja bagi para karyawannya. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui bagaimana keadilan organisasional yang diberlakukan di Bank HI dan bagaimana pengaruh keadilan organisasional terhadap kepuasan kerja karyawan di Bank HI.
Data dikumpulkan dengan memberikan kuesioner kepada 50 orang karyawan dari total populasi 100 orang karyawan. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan analisis regresi berganda. Sedangkan metode yang digunakan dalam pengambilan sampel
adalah purposive sampling. Hasil penelitan menunjukan bahwa keadilan prosedural mempengaruhi kepuasan kerja secara signifikan. Sedangkan keadilan distributif tidak mempengaruhi kepuasan kerja secara signifikan.
Opini AndaKlik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini!

 Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali
design
 
Process time: 0.09375 second(s)