Detail Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Enseval Putera Megatrading Bibliografi Author: Nilawati, Levi (Advisor); TANZIL, DAVID Topik: Motivasi; Kinerja Karyawan Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2010     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: David Tanzil's Undergraduate Theses.pdf (423.86KB; 132 download) David Tanzil-PENDUKUNG.pdf (21.43KB; 4 download) Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FEM-6436 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Motivasi merupakan suatu dorongan dasar dari dalam diri manusia untuk melakukan suatu kegiatan. Hal itu menjadi dasar bagi setiap manusia untuk merealisasikan pekerjaannya. Sehubungan dengan hal ini, maka penulis melakukan penelitian untuk mengetahui pengaruh motivasi intrinsik dan ekstrinsik terhadap kinerja karyawan pada PT Enseval Putera Megatrading. Penelitian ini menggunakan teknik pengambilan sampel simple random sampling. Alat yang digunakan adalah kuesioner 81 buah dan penilaian kinerja yang diambil dari departemen HRD. Data yang terkumpul diuji dengan validitas dan reliabilitas. Sedangkan pengolahan dan analisis menggunakan perhitungan OMS, Koefisien Korelasi Rank Spearman, dan Regresi Linear Berganda. Penelitian yang dilakukan ini menghasilkan suatu kesimpulan yaitu terdapat hubungan yang kuat dan positif antara motivasi intrinsik dan ekstrinsik terhadap kinerja karyawan. Selain itu, terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi intrinsik dan ekstrinsik terhadap kinerja karyawan pada PT Enseval Putera Megatrading. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved