Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui tingkat kepuasan kerja karyawan medis rumah sakit internasional Royal Progress, untuk mengetahui tingkat komitmen organisasi karyawan medis rumah sakit internasional Royal Progress, untuk mengetahui tingkat keinginan untuk pindah karyawan medis rumah sakit internasional Royal Progress dan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap keinginan untuk pindah karyawan medis rumah sakit internasional Royal Progress. Kepuasan kerja
menggunakan enam indikator yaitu: gaji, promosi, kelompok kerja, pengawasan, pekerjaan itu sendiri, kondisi kerja. Loyalitas konsumen
menggunakan tiga indikator yaitu: komitmen afektif, komitmen yang berkelanjutan, komitmen normatif. Penelitian ini dilakukan pada bulan Juli 2009. Responden dari penelitian ini adalah karyawan medis rumah sakit internasioanal Royal
Progress, Suter, Jakarta Utara. Penulis menyebarkan 50 kuesioner kepada karyawan medis rumah sakit internasional Royal Progress . Kuesioner yang diajukan berisikan 50 pertanyaan, dengan indikator-indikator yang telah dijelaskan.
Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa ada pengaruh yang kuat antara kepuasan kerja dan komitmen organisasi dengan keinginan untuk
pindah karyawan medis rumah sakit Internasional Royal Progress. |