Pelaksanaan Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) merupakan hal penting yang harus selalu diperhatikan pada saat terjadinya hubungan kerja. Hal tersebut harus menjadi perhatian bagi perusahaan, karena kecelakaan yang terjadi dapat
merugikan perusahaan, balk dan segi materi maupun segi produktivitas dan pencapaian target perusahaan. Penulis melaksanakan praktik magang di PT Ogawa Tniguna selama satu setengah bulan, yang tentetak di Jalan Haji Muchtar Raya No
98, Jakarta Selatan. Penulis ditempatkan sebagai staff di bagian personalia atau Human Resource (HR) sebagai pelaksana di bawah manajen HR, Bapak Maruasas. Penulis mengetahum konsistensi PT Ogawa Tniguna dalam menjaga kualitas
pelayanan dan keselamatan kepada konsumen dan karyawan sebagal kekuatan perusahaan untuk berkembang. Namun masih terdapat kekurangan pada tingkat Sumber Daya Manusia yang masih kurang disiplin dalam mematuhi peraturan
perusahaan dan minimnya jumlah tenaga ahli di bidang teknis gondola. PT Ogawa Triguna mendapat kepercayaan dan pemenintah dan pelanggan setianya, yaltu: grup Mulia, grup Sinarmas, grup Baknie, grup Agung Sedayu, dan grup Jayatand. Tetapi saat mi banyak penusahaan outsourching yang bengerak di bidang gondola, menjadi
pesaing PT Ogawa Triguna. Hasil pengamatan penulls setelah me(aksanakan praktik magang, terdapat permasalahan yang bertumpu pada persoalan pelaksanaan Static/ar Operating
Procedure (SOP) PT Ogawa Triguna yang seringkati tidak sesuai dengan realisasinya sehingga hasH pekerjaan menjadi kurang maksimal, serta dapat
rnembahayakan Kesehatan dan Keselamatan Kerja(K3). |