Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh positif dan signifikan dari dukungan organisasional yang terdiri dari prosedur kerja yang adil, dukungan supervisor, serta penghargaan dan kondisi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Nindya Karya (Persero). Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah prosedur kerja yang adil, dukungan supervisor, penghargaan dan kondisi kerja, dan kepuasan kerja karyawan. Prosedur kerja yang adil, dukungan supervisor, serta penghargaan dan kondisi kerja merupakan variabel independen, sedangkan kepuasan kerja karyawan merupakan variabel dependen. Data yang digunakan dalam penelitian ini merupakan data primer. Data primer yang dibutuhkan diperoleh dengan menggunakan kuesioner penelitian. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap bagian Marketing PT Nindya Karya (Persero) yang berjumlah 68 orang. Dengan menggunakan rumus Slovin, sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah 58 orang karyawan tetap bagian Marketing PT Nindya Karya (Persero). Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah simple random sampling, yang merupakan bagian dari probability sampling. Perangkat analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, yang terdiri dari distribusi frekuensi, analisis nilai rata-rata (mean score) masing-masing variabel yang diteliti, koefisien korelasi pearson, koefisien determinasi, dan uji hipotesis.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif yang kuat antara dukungan organisasional, yang terdiri dari prosedur kerja, dukungan supervisor, dan penghargaan dan kondisi kerja, dengan kepuasan kerja karyawan PT Nindya Karya (Persero). Selain itu dari hasil analisis pengaruh yang dilakukan diketahui bahwa terdapat pengaruh yang signifikan dari prosedur kerja, dukungan supervisor, dan penghargaan dan kondisi kerja, baik secara bersama-sama maupun secara terpisah, terhadap kepuasan kerja karyawan PT Nindya Karya (Persero). |