Penelitian ini bertujuan untuk menggambarkan hubungan antara stres kerja karyawan dengan prestasi kerja karyawan pada PT Multimedia
Nusantara. Manusia atau individu merupakan sumber daya penting didalam organisasi atau perusahaan karena manusia adalah pelaku yang berperan secara aktif dan dominan. Stres yang dihadapi individu sebagai karyawan bisa berpengaruh terhadap prestasi kerja, sehingga dapat menimbulkan dampak negatif ataupun dampak positif bagi organisasi tersebut.
Dalam penelitian ini digunakan teknik pengumpulan data dengan metode wawancara dan observasi melalui penyebaran kuesioner serta data
sekunder yaitu data yang didapatkan langsung dari perusahaan tersebut. Penelitian tersebut dilakukan terhadap 60 karyawan PT Multimedia Nusantara. Untuk metode analisis data digunakanuji analisis mean score, korelasi pearson, uji reliabilitas, uji validitas. Hasil penelitian PT Multimedia Nusantara menunjukkan karyawannya memiliki tingkat stres yang tinggi dan diikuti dengan tingkat prestasi kerja
yang sangat tinggi. Sedangkan untuk hubungan antara stres kerja dengan prestasi kerja adalah signifikan antara stres dengan prestasi kerja karyawan PT MULTIMEDIA NUSANTARA |