Penelitian ini bertujuan utuk mengetahui adanya hubungan pemberian motivasi dengan komitmen karyawan PT. Mayer Indah Indonesia, pada
departemen Embroidery. Dalam melakukan penelitian ini, penulis menggunakan metode
penelitian deskriptif kuantitatif dan teknik analisis data yang digunakan adalah teknik koefisien korelasi, dimana data yang telah terkumpul dari kuesioner akan diberikan nilai lalu dimasukkan dalam perhitungan statistik untuk dilakukan
pengujian lebih lanjut dari data tersebut. Data yang telah terkumpul, ditabulasi, kemudian diolah dengan SPSS versi 16.0 for windows untuk menentukan hubungan pemberian motivasi dengan komitmen karyawan di departemen Embroidery pada PT. Mayer Indah Indonesia. Berdasarkan hasil penelitian, menunjukan angka signifikan untuk kedua variabel tersebut adalah 0,000. Artinya bahwa pemberian motivasi (variabel X)
mempunyai hubungan yang positif dan signifikan dengan komitmen karyawan (variabel Y), dan besarnya hubungan kedua variabel tersebut adalah sebesar 0,535 (r = 0,535 , berada pada range 0,40 – 0,599), yang berarti tingkat hubungan antara pemberian motivasi dengan komitmen karyawan dalam tingkat yang sedang.
Dari hasil olahan data tersebut, maka diperoleh gambaran bahwa pemberian motivasi mempunyai hubungan yang sedang dan signifikan terhadap
komitmen karyawan PT. Mayer Indah Indonesia, pada bagian departemen Embroidery. Oleh karena itu, pemberian motivasi dan komitmen karyawan di
tempat kerja harus lebih di tingkatkan lagi sesuai dengan motto perusahaan “Berpacu Dalam Mutu” sehingga karyawan dapat berdedikasi tinggi, semangat
kerja dan mempunyai skill yang baik guna menyukseskan visi dan misi
perusahaan. |