| Penelitian ini dilakukan untuk mengukur pengaruh dari iklim organisasi dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Metode pengumpulan data dilakukan dengan membagikan kuesioner kepada responden. Dari perhitungan statistik diketahui bahwa terdapat hubungan antara iklim organisasi, motivasi, dan kepuasan kerja serta adanya pengaruh yang signifikan dari iklim organisasi dan motivasi terhadap kepuasan kerja. Teknik analisis data dilakukan dengan menggunakan perhitungan statistik metode analisis berganda. Dari hasil analisis diperoleh nilai R square (R2) sebesar 0.876 atau sebesar 87.6%. Artinya variasi yang terjadi terhadap perubahan tinggi rendahnya kepuasan kerja disebabkan oleh iklim organisasi dan motivasi, sementara sisanya 12.4% dipengaruhi oleh faktor lain. Dengan demikian dalam penelitian ini penulis mengambil simpulan bahwa iklim organisasi dan motivasi berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja. |