Penelitian yang dilakukan adalah untuk mengetahui sejauh mana tingkat kepuasan kerja karyawan jika dilihat dari motivasi intrinsik dan ekstrinsik yang diterima. Adapun kriteria penilaiannya adalah berdasarkan tingkat motivasi intrinsik dan ekstrinsik yang diharapkan dan dirasakan.
Teknik yang digunakan untuk analisa data yaitu dengan menggunakan distribusi frekuensi dan diagram kartesius. Dari hasil perhitungan, diketahui bahwa karyawan merasa cukup puas dengan motivasi intrinsik dan esktrinsik yang diberikan perusahan. Hal ini diketahui dari hasil perhitungan rata-rata tingkat kesesuaian antara motivasi
intrinsik dan ekstrinsik yang dirasakan dan diharapkan dalam diagram kartesius yang terbagi atas empat kuadran. Dari hasil penelitian ini, penulis
berkesimpulan bahwa pemberian motivasi intrinsik dan ekstrinsik dapat menaikkan atau menurunkan kepuasan kerja karyawan. |