Anda belum login :: 20 Jul 2025 06:43 WIB
Detail
BukuAnalisis Proses Manajemen Perubahan di Dalam Metode Pembelajaran Dari Sistem Konvensional Menjadi Mylearning di PT. Indosat Tbk
Bibliografi
Author: NATALIA, YOAN ; Sandroto, Christine Winstinindah (Advisor)
Topik: Proses Manajemen Perubahan; Pembelajaran; Sistem Konvensional; Mylearning di PT. Indosat Tbk
Bahasa: (ID )    
Penerbit: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2009    
Jenis: Theses - Undergraduate Thesis
Fulltext: Yoan Natalia's Undergraduated Theses.pdf (1.21MB; 36 download)
Ketersediaan
  • Perpustakaan Pusat (Semanggi)
    • Nomor Panggil: FEM-6174
    • Non-tandon: tidak ada
    • Tandon: 1
 Lihat Detail Induk
Abstract
Penulis tertarik untuk menganalisis proses manajemen perubahan di dalam metode pembelajaran dari sistem konvensional menjadi mylearning pada karyawan PT. Indosat Tbk di Jl.Medan Merdeka Barat Jakarta Pusat. Untuk menjawab permasalahan tersebut maka penulis
menyebarkan kuesioner kepada 100 karyawan yang diterima kembali sebanyak 54 responden dan yang mengisi kembali dan dapat diolah 47 karyawan. Setelah hasil kuesioner didapat maka data tersebut diolah dengan menggunakan metode uji reliabilitas.
Berdasarkan analisis hasil kuesioner dapat disimpulkan bahwa:
1. Terdapat faktor pemicu bagi karyawan PT. Indosat Tbk untuk ikut berubah.
2. Karyawan PT Indosat Tbk mengalami kondisi ketidakstabilan di tempat kerja, ketika ikut berubah.
3. Kurangnya peranan manajemen PT Indosat Tbk dalam membuat kebijakan-kebijakan untuk menyesuaikan perubahan.
4. Terdapat peranan PT Indosat Tbk untuk menstabilkan kondisi perusahaan saat diberlakukannya perubahan.
5. Karyawan PT. Indosat Tbk mau bekerja sama dalam mendukung perubahan.
Penulis juga memberikan saran-saran yang diharapkan dapat mendukung ketika dilakukan perubahan metode pembelajaran dari konvensional menjadi my-learning, sebagai berikut:
1) Perlu peranan manajemen PT. Indosat Tbk dalam memberikan keyakinan kepada karyawan bahwa perubahan akan mencapai
hasil akhir.
2) Perlu peranan manajemen PT. Indosat Tbk dalam memberikan pelatihan dan pengenalan awal mengenai my-learning.
3) Perlu peranan manajemen PT. Indosat Tbk dalam membantu karyawan yang mengalami kesulitan.
4) Perlu peranan manajemen PT. Indosat Tbk dalam memberikan suasana yang nyaman bagi karyawan.
5) Perlu peranan manajemen PT. Indosat Tbk dalam memberikan bahasa yang dapat dimengerti.
6) Perlu peranan manajemen PT. Indosat Tbk dalam memberikan informasi secara regular kepada karyawan yang menggunakan my-learning.
7) Perlu peranan manajemen PT. Indosat Tbk dalam membuat cara yang sesuai dengan keinginan karyawan dalam sosialisasi my-learning.
Opini AndaKlik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini!

Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali
design
 
Process time: 0.125 second(s)