Detail Analisis Pengaruh Kompetisi Dalam Kerja Terhadap Motivasi Berprestasi Karyawan Direktorat Jenderal Minyak Dan Gas Bumi Bibliografi Author: UTARI, WINDI ; Sandroto, Christine Winstinindah (Advisor) Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2009     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Windi Utari's Undergraduated Theses.pdf (645.27KB; 38 download) Windi Utari-PENDUKUNG.pdf (93.05KB; 2 download) Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FEM-6158 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Di dalam suatu badan atau perusahaan haruslah tercipta adanya suatu kondisi bersaing atau kompetisi kerja. Dengan adanya persaingan dalam bekerja sebagai media bagi para karyawan maka mereka dapat megerahkan seluruh potensi yang mereka miliki. Mereka pun dapat terdorong untuk menunjukkan seberapa besar kompetensi dan kualitas kinerja mereka sehingga dapat menimbulkan motivasi berprestasi di dalam diri para karyawan. Berdasarkan hal tersebut, penulis dalam penelitian ini ingin mengetahui seberapa besar hubungan dan pengaruh kompetisi kerja dengan motivasi berprestasi karyawan di Direktorat Jenderal Minyak dan Gas Bumi. Melalui analis data diketahui bahwa besarnya hubungan antara kompetisi kerja dengan motivasi berprestasi karyawan sebesar 71,8% dan memiliki nilai pengaruh sebesar 51,6%. Selain itu juga diketahui tingkat intensitas kompetisi dalam kerja 4,1754 dan motivasi berprstasi pegawai sebesar 3,5122. Dari hasil analisis regresi juga diperoleh persamaan Y = -2.717 + 1.492x. Maka dapat disimpulkan bahwa kompetisi dalam kerja Ditjen Migas sangat berperan dalam meniningkatkan motivasi berprestasi para pegawai. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved