Penetitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh yang signifikan dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT
Pembangunan Jaya Ancol, Tbk.. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah budaya organisasi dan kepuasan kerja. Variabel budaya organisasi merupakan variabel independen, sedangkan variabel kepuasan kerja
merupakan variabel independen. Data yang digunakan dalam penelitian ni adaiah data primer yang dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini
adalah seluruh karyawan PT Pembangunan Jaya Ancol, Tbk.. Sementara sampel yang diteliti adalah 100 orang karyawan tetap PT Pembangunan Jaya
Ancol, Tbk. yang diambil secara convenience. Metode analisis data yang digunakan adalah metode kuantitatif. Perangkat analisis data yang digunakan adalah regresi linier sederhana.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara keseluruhan budaya organisasi dinitai balk oleh responden yang diteliti. Diketahui pula bahwa secara keseluruhan responden yang diteliti merasa puas dalam bekerja pada PT Pembangunan Jaya Ancol, Tbk.. Hash penehtian juga menunjukkan adanya hubungan positif yang kuat antara budaya organisasi dengan kepuasan kerja karyawan PT Pembangunan Jaya Ancol, Tbk.. Diketahui pula bahwa 37,6% variasi yang terjadi dalam kepuasan kerja karyawan dapat dijelaskan oleh
variasi yang terjadi ada budaya organisasi. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan dan budaya organisasi terhadap kepusan kerja karyawan PT Pembangunan Jaya Ancol, Tbk.. |