Penelitian ini bertujuan untuk mengetahul apakah terdapat hubungan antara kemampuan karyawan dengan promosi jabatan pada PT Megatech Jakarta.
Penelitian ni menggunakan 2 variabel, yaitu variabel kemampuan karyawan, yang dinotasikan X, dan vaniabel promosi, yang dinotasikan Y. Vaniabel X terdiri dan 2 sub-variabel, yaitu keahlian (Xi) dan pengetahuan (X2) sedangkan vaniabel Y terdiri dan 2 sub-vaniabel, yaitu pengalaman (Y1) dan kecakapan (Y2). Data yang digunakan dalam penelitian adalah data primer berupa umpan
balik dan kuesioner yang diedarkan kepada karyawan PT Megatech sebagal responden. Populasi dalam penelitian mi adalah seluruh karyawan PT Megatech yang berjumlah 80 orang, sedangkan sempeInyaadalah karyawan
tetap yang berkedudukan sebagai staf perusahaan yang berjumlah 50 orang yang ditetapkan berdasarkan metode convenience sampling. Perangkat analisis data yang digunakan adalah perangkat analisis uji korelasi menunut Pearson.
HasH penelitian menunjukkan bahwa terdapat penganuh yang signifikan antara variabel kemampuan karyawan dimensi keahllan karyawan dengan variabel promosi dimensi pengalaman karyawan pada PT MEGATECH pada taraf nyata 5% dan taraf nyata kurang dan 5%. Berarti H0, ditolak sedangkan Hal diterima, yang benarti terdapat hubungan antara variabel kemampuan karyawan dimensi keahlian karyawan dengan vaniabel proniosi dimensi pengalaman karyawan. Terdapat hubungan positif, kuat dan signifikan antara variabel kemampuan karyawan dimensi keahlian dengan vaniabel promosi dimensi kecakapan karyawan pada PT MEGATECH pada tanaf nyata 5% dan taraf nyata kurang dan 5%. Berarti H02 ditolak sedangkan Ha2 diterima, adinya terdapat hubungan antara variabel kemampuan karyawan dimensi keahilan dengan variabel promosi dimensi kecakapan karyawan. Terdapat hubungan positif, kuat dan signifikan antara variabel kemampuan karyawan dimensi pengetahuan dengan variabel promosi dimensi pengalaman karyawan pada PT MEGATECH pada tanaf nyata 5% dan taraf nyata kurang dan 5%. Berarti H03 ditolak sedangkan Ha3 ‘diterima, artinya terdapat hubungan antana variabel kemampuan karyawan dimensi
pengetahuan dengan vaniabel promosi dimensi pengalaman karyawan. Terdapat hubungan positif, kuat dan signifikan antara vaniabel kemampuan karyawan dimensi pengetahuan dengan variabel pnomosi dimensi kecakapan karyawan pada PT MEGATECH pada taraf nyata 5% dan taraf
nyata kunang dan 5%. Berarti HM ditolak sedangkan Ha4 ditenima, artinya terdapat hubungan antara variabel kemampuan kanyawan dimensi pengetahuan dengan variabel promosi dimensi kecakapan karyawan. |