Detail Analisis Hubungan Stres Kerja Dengan Peningkatan Kinerja Karyawan Pada PT Jamsostek (Persero) Bibliografi Author: PRADIPTA, NARENDRA ; Salib, Saroyini Wuryan Rahayu (Advisor) Topik: Manajemen Sumber Daya Manusia; Evaluasi kinerja; Kompensasi Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2008     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Narendra Pradipta's Undergraduated Theses.pdf (250.13KB; 63 download) Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FEM-6082 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana hubungan antara stres kerja dengan peningkatan kinerja karyawan pada PT Jamsostek (Persero). Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah stres kerja dan kinerja. Variabel stres kerja dinotasikan sebagai variabel X, sedangkan kinerja dinotasikan sebagai variabel Y. Data yang digunakan dalam penelitian ini merupakan data primer dan data sekunder. Data primer yang dibutuhkan dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner. Sedangkan data sekunder diperoleh dari hasil kinerja karyawan PT Jamsostek (Persero). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Jamsostek (Persero). Sementara sampel dalam penelitian ini adalah 50 orang karyawan PT Jamsostek (Persero). Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah convenience sampling. Perangkat analisis data yang digunakan adalah uji Chi-square. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan dan positif antara stres dengan peningkatan kinerja karyawan pada PT Jamsostek (Persero), dimana semakin tinggi tingkat stres karyawan, semakin tinggi pula kinerja mereka. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved