| Kepemimpinan merupakan aspek penting dalam kehidupan organisasi. Bila organisasi ingin melakukan perubahan dengan sukses, maka memerlukan dukungan dan partisipasi dari semua anggota organisasi. Karena itu, para manajer haruslah dapat berperan dengan baik dalam memberikan suatu informasi mengenai perubahan yang akan dijalankan. Penulis melakukan penelitian ini untuk mengetahui apakah ada hubungan antara kesiapan mengemban peran kepemimpinan dengan kesiapan untuk berubah. Penelitian ini menggunakan metode survei dengan membagikan kuesioner ke para responden dengan jabatan manajer dalam organisasi. Dalam penelitian ini yang menjadi objek studinya adalah para manajer yang berada di beberapa perusahaan di Jakarta, dengan sampel sebanyak 55 orang. Teknik pengambilan sampelnya adalah dengan menggunakan convenience sampling. Analisis data dilakukan dengan tabel distribusi frekuensi dan menggunakan korelasi Spearman. Dari hasil penelitian menunjukan bahwa ada hubungan yang signifikan antara kesiapan mengemban peran kepemimpinan dengan kesiapan untuk berubah dengan nilai korelasi sebesar 0.611 (61.1%). |