Di dalam perusahaan, karyawan bekerja secara kelompok. Setiap kelompok kerja memiliki tugas dan fungsi yang berbeda tetapi secara keseluruhan dapat menghasilkan kekuatan baru untuk mencapai tujuan perusahaan. Keberhasilan suatu perusahaan tergantung pada peran aktif karyawan dalam mengelola organisasi, saling berkoordinasi, saling kerjasama dan menjaga hubungan yang harmonis antara pimpinan dan bawahan, atau hubungan antara sesama karyawan yang dapat diwujudkan dalam komunikasi yang baik. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui seberapa erat hubungan antara komunikasi dengan semangat kerja karyawan pada CV Maestro 90, Jakarta.
Tingkat produktivitas yang tinggi dari kinerja karyawan sangat diperlukan untuk mempertahankan kelangsungan hidup perusahaan. Disisi lain, perusahaan juga harus dapat memberikan kepuasan kerja kepada karyawan agar mereka dapat bekerja sesuai tuntutan perusahaan. Salah satu cara yang dapat dilakukan agar karyawan memiliki motivasi yang tinggi dalam bekerja adalah memberikan paket imbalan bonus yang menarik, karena imbalan merupakan salah satu faktor yang berpengaruh terhadap semangat kerja karyawan. Selain itu, keterbukaan komunikasi berupa penerimaan ide dari karyawan juga sangat mempengaruhi kinerja perusahaan. |