Detail Hubungan Antara Seleksi dengan Penempatan Karyawan pada PT. Berlina, Tbk di Tangerang, Provinsi Banten Bibliografi Author: ALEXANDER, BERNARD ; Bararuallo, Frans (Advisor) Topik: Sumber Daya Manusia; Seleksi Dan Penempatan Karyawan; Seleksi Test Tertulis; Seleksi Test Wawancara Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2008     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Bernard Alexander Pesik's Undergraduated Theses.pdf (1.55MB; 29 download) Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FEM-5967 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar hubungan antara seleksi dengan penempatan karyawan pada PT. Berlina, Tbk di Tangerang, Provinsi Banten. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah seleksi dan penempatan. Seleksi dalam penelitian ini diukur dengan menggunakan 2 metode, yaitu metode tes tertulis (X1) dan metode wawancara (X2). Demikian pula penempatan diukur dengan menggunakan 2 metode, yaitu person job-fit (Y1) dan metode person organization-fit (Y2). Data yang digunakan dalam penelitian ini dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Berlina di Tangerang yang berjumlah sekitar 259 orang karyawan. Sampel yang diteliti adalah 50 orang karyawan tingkat staff manajerial yang ditentukan berdasarkan metode convenience sampling. Perangkat analisis data yang digunakan adalah korelasi Pearson, di mana data diolah dengan SPSS versi 13.0 for windows. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan perhitungan Overall Mean Score menunjukkan bahwa karyawan setuju dengan metode-metode seleksi dan metode-metode penempatan yang digunakan pada PT. Berlina, Tbk di Tangerang, provinsi Banten. Hasil analisis hubungan antara seleksi dengan penempatan menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif, kuat, dan signifikan antara tes tertulis dengan wawancara pada karyawan PT. Berlina, Tbk di Tangerang, Provinsi Banten. Demikian pula hubungan antara wawancara dengan person organization-fit adalah positif, kuat, dan signifikan. Selebihnya, hubungannya tidak signifikan. Jadi perlu adanya perubahan yang lebih baik dalam metode seleksi dan metode penempatan karyawan yang dapat membantu perusahaan dalam memperoleh karyawan yang berkualitas dan menempatkannya pada posisi yang tersedia. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved