Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat hubungan yang signifikan antara kepuasan kerja terhadap penilaian kinerja
karyawan pada Yayasan Bunda Hati Kudus. Penelitin ini menggunakan metode sample dan kuesioner sebagai alat pengumpulan data utama. Lokasi penelitian dilaksanakan di kantor Yayasan Bunda Hati Kudus, SMA Tarsisius I, SMA Tarsisius II, SMA Damai, dan SMA Vianney. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah faktor-faktor
kepuasan kerja yaitu gaji, promosi, supervisi, teman sekerja, dan pekerjaan itu sendiri. Variabel faktor-faktor kepuasan kerja merupakan variabel X,
sedangkan variabel kinerja karyawan merupakan variabel Y. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Yayasan Bunda Hati Kudus. Sementara sampel yang diteliti adalah 57 orang karyawan Kantor Yayasan Bunda Hati Kudus
dan Guru SMA yang diambil secara convenience. Metode analisis data yang digunakan adalah metode kuantitatif. Perangkat analisis data yang digunakan adalah koefisien korelasi Pearson.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa kepuasan kerja memiliki hubungan positif yang rendah ( 0.315 ) dan signifikan terhadap penilaian
kinerja karyawan. |