Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui keeratan hubungan diantara job design dengan kepuasan kerja karyawan pada PT Sandz Solutions, Jakarta, dengan menggunakan dua variabel, yaitu pertama variabel job design (X) yang terbagi dalam identitas tugas (X1), otonomi (X2), dan umpan balik (X3), kedua variabel kepuasan kerja karyawan (Y) yang terbagi dalam kepuasan kerja akan gaji (Y1), supervisor (Y2), dan pekerjaan itu sendiri (Y3). Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dengan menggunakan kuesioner terstruktur. Metode sampling yang digunakan adalah non probability sampling dengan teknik convenience sampling. Data yang dikumpul, ditabulasi, lalu diolah melalui metode korelasi Pearson, dengan bantuan program SPSS 12 for Windows. berdasarkan hasil penelitian diperoleh tiga kesimpulan, yakni pertama,
hubungan variabel job design identitas tugas (X1) dengan variabel kepuasan kerja akan pekerjaan itu sendiri (Y3) adalah positif, kuat dan signifikan pada PT Sandz Solutions, Jakarta. Kedua, hubungan variabel job design identitas tugas (X1) dengan variabel kepuasan kerja akan gaji (Y1), dan hubungan variabel job design otonomi (X3) dengan variabel kepuasan kerja akan pekerjaan itu sendiri (Y3) adalah negatif (berlawanan arah) dan tidak signifikan pada PT Sandz Solutions, Jakarta. Ketiga, hubungan variabel job design identitas tugas (X1) dengan kepuasan kerja supervisor (Y2), hubungan variabel job design umpan balik (X2) dengan variabel kepuasan kerja akan gaji (Y1), variabel kepuasan akan supervisor (Y2), dan variabel kepuasan kerja akan pekerjaan itu sendiri (Y3). Serta hubungan variabel job design otonomi (X3) dengan variabel kepuasan kerja akan gaji (Y1) dan variabel kepuasan kerja akan supervisor (Y2) adalah positif dan tidak signifikan pada PT Sandz Solutions, Jakarta. |