Tujuan penelitian ini adalah untuk menyelidiki beberapa faktor kepuasan kerja yang mempengaruhi komitmen organisasi. Variabel
kepuasan kerja berdasarkan pada pekerjaan itu sendiri, rekan kerja, Gaji, kesempatan untuk promosi dan kepuasan kerja berdasarkan atasan. Dan Komitmen organisasi berdasarkan faktor keterlibatan atau keterikatan karyawan terhadap organisasi. Dari sampel sebanyak 62 responden yang diambil dari jumlah keseluruhan karyawan PT INDOMOBIL JAYA AGUNG, menggunakan
metode studi kasus. Analisa data dilakukan dengan uji statistik linier sederhana, didapati hasil uji statistik signifikan pada tingkat 0,000. Menggunakan uji dua arah. Maka hasil penelitian dapat diketahui bahwa ada pengaruh yang signifikan antara kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi yang ada pada PT INDOMOBIL JAYA AGUNG. |