Budaya organisasi yang diterapkan di masing-masing perusahaan pasti berbeda-beda dan harus disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan yang
juga menjadikan ciri khas di setiap perusahaan. Tetapi dalam penerapannya, kesuksesan perusahaan bukan hanya tergantung pada budaya organisasi saja, melainkan masih ada motivasi kerja karyawan dan komitmen organisasi yang
dimiliki karyawan dalam bekerja yang memberikan kontribusinya bagi perusahaan dalam mencapai tujuan. Oleh karena hal itu, penulis tertarik untuk
meneliti lebih lanjut mengenai “Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Organisasi di PT Sriwijaya Air”.
Pengumpulan data yang dilakukan dengan memberikan kuesioner kepada 100 orang kepada karyawan PT Sriwijaya Air. Kemudian data yang
diperoleh dari responden, dianalisis menggunakan analisis deskriptif terhadap hasil kuesioner, metode korelasi, dan regresi linear berganda menggunakan
SPSS versi 12.00. Kemudian dari hasil penelitian ditemukan bahwa budaya organisasi dan motivasi berpengaruh secara signifikan terhadap komitmen
organisasi pada PT Sriwijaya Air. |