Detail Analisis Hubungan Gaya Kepemimpinan Situational dengan Motivasi Kerja Karyawan di Gelora Bung Karno Bibliografi Author: YASFIN, AHMAD ; Nugroho, Yohanes Arianto Budi (Advisor) Topik: Motivasi Kerja Karyawan; Gaya Kepemimpinan; Motivasi Kerja Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2008     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Ahmad Yasfin's Undergraduate Theses.pdf (414.56KB; 103 download) Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FEM-5911 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Motivasi kerja karyawan merupakan masalah yang penting dalam perusahaan. Karyawan yang tidak terdorong untuk melakukan perkerjaan mereka dengan baik akan menghasilkan kinerja yang rendah dan akan berdampak pada penurunan produktivitas perusahaan secara keseluruhan. Banyak cara yang dapat dilakukan perusahaan untuk memotivasi karyawan mereka,dan salah satu caranya adalah dengan penerapan gaya kepemimpinan yang sesuai dengan lingkungan kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat hubungan yang positif antara gaya kepemimpinan dengan motivasi kerja karyawan di Yayasan Gelora Bung Karno. Adapun metode yang digunakan adalah metode survei yaitu metode penelitian yang mengambil sampel dari suatu populasi dan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data. Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah convenience sampling. Berdasarkan penelitian di Yayasan Gelora Bung Karno terlihat adanya hubungan antara gaya kepemimpinan dengan motivasi kerja karyawan. Dari hasil penelitian diketahui angka koefisien korelasi (r) sebesar 0.880. Ini berarti terdapat hubungan yang sangat kuat antara gaya kepemimpinan dengan motivasi kerja karyawan. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved