Kinerja karyawan merupakan perhatian utama bagi banyak perusahaan di Indonesia, merupakan elemen penting yang dapat membantu pencapaian
tujuan perusahaan secara efektif dan efisien. Hal ini didukung oleh penelitian yang dilakukan oleh Eisenberger, Huntington, Hutchinson, dan Sowa (1986), bahwa dukungan organisasi mempengaruhi kinerja karyawan secara signifikan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji Pengaruh Dukungan Organisasi Terhadap Kinerja Karayawan.
Data yang dibutuhkan dalam penelitian ini dikumpulkan dengan menggunakan perangkat kuesioner penelitian. Populasi dalam penelitian ini
adalah seluruh karyawan PT PLN (Persero) jasa enjiniring, sedangkan sampel yang diteliti adalah 21 orang karyawan tetap dengan masa kerja
minimal 2 tahun di PT PLN (Persero) jasa enjiniring yang diambil dengan teknik purposive sampling. Metode analisis data yang digunakan adalah
metode kuantitatif dengan perangkat analisis regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tidak terdapat cukup bukti untuk menyatakan ada pengaruh yang signifikan dari dukungan organisasi terhadap kinerja karyawan PT PLN (Persero) jasa enjiniring. |