Detail Pengaruh Employee-Organization Relationship Terhadap Perceived Fairness Pada PT Indopelita Airscraft Services Bibliografi Author: WULANDARI, KATARINA RETNO ; Nilawati, Levi (Advisor) Topik: Employee-Organization Relationship; Perceived Fairness; Sumber Daya Manusia Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2009     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Katarina Retno Wulandari's Undergraduate Theses.pdf (289.05KB; 36 download) Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FEM-5865 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Hubungan kerja dalam manajemen sumber daya manusia mempunyai tujuan untuk membicarakan kepentingan-kepentingan organisasi dan para pegawai yang ada dalam organisasinya agar dapat berhasil sesuai dengan tujuan dan sasaran organisasi. Mekanisme kerja dan hubungan kerja yang dilakukan apapun bentuknya dalam mencapai tujuan organisasi ada saja yang tidak sesuai dengan rencana. Selain adanya upaya agar seluruh karyawan dapat melaksanakan tugasnya sesuai dengan tugas yang diberikan, namun tidak semua orang memiliki kemampuan yang sama dalam hal pengetahuan, pendidikan, pengalaman, niat, dan motivasi yang tinggi. Adanya teknologi baru dan perkembangan keadaan lingkungan dapat membuat kelebihan pegawai dan dapat pula menimbulkan kekurangan pegawai. Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh employeeorganization relationship terhadap perceived fairness. Metode analisis data yang digunakan adalah metode statistik versi 13 for windows dengan menggunakan rumus Korelasi Pearson Product. Alat yang digunakan untuk memperoleh data adalah metode kuisioner dengan menggunakan skala likert. Melalui analisis ini dapat terlihat adanya pengaruh employee-organization relationship terhadap perceived fairness. Penelitian yang dilakukan ini menghasilkan suatu kesimpulan yaitu terdapat pengaruh yang signifikan antara kedua variabel (employeeorganization relationship dan perceived fairness). Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved