Kepuasaan kerja adalah tanggapan individu atas pekerjaan yang dijalani nya sekarang. Komitmen organisasi adalah rasa kepecayaan kepada perusahaan dimana individu itu bekerja. Organizational Citizenship Behavior adalah membantu karyawan lain dengan sukarela tanpa mengaharapkan imbalan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh kepuasaan kerja, komitmen organisasi, terhadap Organizational Citizenship Behavior pada PT Lestari Giat Jaya.
Data diperoleh dari kusioner yang dibagikan kepada responden dengan jabatan supervisor dan karyawan operasional. Penulis mengambil sampel dengan menggunakan teknik nonprobability sampling dengan jenis purposive sampling. Analisis data dilakukan secara kualitatif dengan pendekatan kuantitatif. Dari hasil analisis diperoleh gambaran bahwa kepuasaan kerja, komitmen organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior pada PT Lestari Giat Jaya sudah berlangsung baik. Hasil analisis regeresi berganda menyatakan bahwa kepuasaan kerja, komitmen organisasi mempengaruhii Organizational Citizenship Behavior secara signifikan. |