Skripsi ini telah memuat pembahasan mengenai hasil penelitian yang dilakukan untuk menilai efektivitas dan efisiensi Departemen Sumber Daya Manusia, khususnya terhadap fungsi perekrutan dan pelatihan karyawan. Kegiatan audit manajemen yang dilakukan meliputi pemeriksaan atas prosedur pengendalian intern, organisasi, dan kebijakan manajemen perusahaan. Dalam melakukan pemeriksaan, penulis memakai metode pengumpulan data berupa wawancara, observasi, dan pengisian kuisioner
pengendalian intern. Berdasarkan Kesimpulan yang diambil penulis , efektivitas dan
efisiensi yang ada pada fungsi perekrutan dan pelatihan sudah berjalan cukup baik , walaupun masih ada beberapa kondisi yang menunjukkan lemahnya pengendalian intern yang ada . Atas kondisi-kondisi tersebut , penulis memberikan saran yang dapat diterapkan pada perusahaan guna mengatasi kelemahan pengendalian intern yang ada. |