Detail Audit Manajemen Atas Fungsi Pelatihan dan Pengembangan untuk Menilai Efektivitas dan Efisiensi Dalam Peningkatan Kinerja Karyawan pada PT Clipan Finance Indonesia Tbk. Bibliografi Author: ANGGRAINI, LEONI ; Syam, M. Ardiansyah (Advisor) Topik: Sumber Daya Manusia; Program Pelatihan; Pengembangan Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2008     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Leoni Anggraini's Undergraduate Theses.pdf (307.92KB; 33 download) Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FEA-3509 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Skripsi ini memuat pembahasan mengenai hasil penelitian yang dilakukan untuk menilai tingkat efektivitas dan efisiensi departemen sumber daya manusia, khususnya divisi pelatihan dan pengembangan, terhadap program pelatihan dan pengembangan karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kepustakaan dan metode penelitian lapangan yang dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan yang bersangkutan selaku responden penelitian. Dari kuesioner yang telah dikumpulkan, maka peneliti memperoleh data-data yang menggambarkan kinerja fungsi sumber daya manusia terutama divisi pelatihan dan pengembangan pada perusahaan yang dijadikan objek penelitian. Proses perolehan data untuk penelitian berlangsung sekitar dua minggu. Selama melakukan penelitian, peneliti tidak menemukan kesulitan dan hambatan yang cukup berarti. Peneliti menyebarkan kuesioner sebanyak sepuluh buah kepada karyawan perusahaan yang bersangutan dan semuanya kembali tanpa ada kuesioner yang cacat atau rusak. Dari hasil kuesioner ini, maka peneliti dapat menilai bahwa program pelatihan mempunyai hubungan dan mempengaruhi tingkat efektivitas dan efisiensi departemen sumber daya manusia suatu perusahaan. Namun dari hasil penelitian, penulis tetap merasa perlu adanya perbaikan atas program pelatihan ini untuk menunjang peningkatan efektivitas dan efisiensi departemen sumber daya manusia. Hal ini karena efektif atau tidaknya kinerja departemen sumber daya manusia secara umum akan sangat mempengaruhi kinerja departemen lainnya dan berdampak bagi kemajuan perusahaan. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved