Dalam kegiatan proses pnoduksi, salah satu fakton produksi yang dibutuhkan oleh karyawan adalah tenaga kenja. Hal yang tensulit adalah bagaimana cana mengembangkan dan mempertahankan tenaga kerja yang berkualitas. Untuk itu, perusahaan perlu membeni imbalan yang sesual
dengan jasa yang telah dibenikan oleh karyawan kepada perusahaan sehingga memotivasi karyawan untuk bekenja Iebih giat lagm dalam mencapai
tujuan perusahaan. Dalam hal ini pembayaran gaji dan upah merupakan salah satu faktor yang dapat memotivasi kenja karyawan dan pembayaran gaji dan upah ini bentuk penghargaan yang dibenikan perusahaan kepada karyawan atas kontnibusinya kepada perusahaan. Tetapi sening kali terjadi kecurangan atau penyelewengan atas pembayaran gaji dan upah tersebut. Oleh karena itu diperlukan suatu sisten penggajian dan pengupahan yang baik untuk menanggulangi serta mencegah terjadmnya kecurangan atau penyelewengan tensebut Sebagai obyek penulisan skrpsi, penulis melakukan evaluasi atas sistem akuntansi penggajian dan pengupahan pada PT Hotmal Jaya Perkasa, dan dalam melakukan evaluasi penulis mempelajani unit — unit
organisasi, fonmulin — formulir yang digunakan dan jaringan prosedur dalam sistem akuntansi penggajian dan pengupahan pada PT Hotmal Jaya Penkasa tersebut. Dan evaluasi yang tetah dilakukan, maka penulis berkesimpulan
bahwa sistem akuntansi penggajian dan pengupahan pada PT HotmalJaya Perkasa sudah cukup balk dan memadai meskipun masih terdapat beberapa kelemahan yang perlu diperhatikan perusahaan. Dengan adanya saran dan
penulis diharapkan dapat membantu pihak — pihak yang terkait dalam perusahaan untuk Iebih meningkatkan kineija perusahaan dalam mencapal
tujuan perusahaan. |