Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan motivasi berprestasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Jardine Tangguh Transport Services. Dimana kepemimpinan adalah kemampuan dan keterampilan yang digunakan untuk mempengaruhi orang lain untuk mewujudkan tujuan bersama, sedangkan motivasi berprestasi merupakan dorongan, keinginan, dan kesediaan seseorang mengeluarkan upaya untuk mencapai prestasi terbaik. Bila kedua variabel tersebut berjalan dengan baik, maka kinerja karyawan pun akan tinggi dan semakin baik.
Untuk menguji variabel tersebut, digunakan responden sebanyak 83 orang. Menggunakan metode survei dengan menyebarkan kuesioner Kinerja, kuesioner Kepemimpinan, dan kuesioner Motivasi Berprestasi. Score atas jawaban dilakukan dengan skala model likert. Kuesioner yang digunakan untuk mengumpulkan data penelitian, terlebih dahulu diuji validitas dan reliabilitasnya. Uji validitas menggunakan rumus statika koefisien korelasi produk moment, sedangkan untuk pengujian reliabilitas atas instrumen yang sama, digunakan rumus Alpha Cronbach. Untuk pengujian hipotesis digunakan formula statistika inferensial.
Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kepemimpinan dengan kinerja karyawan, antara motivasi berprestasi dengan kinerja karyawan, serta antara kepemimpinan, motivasi berprestasi bersama-sama terhadap kinerja karyawan. |