Detail Hubungan antara Kualitas Kehidupan Kerja dengan Komitmen Organisasi pada auditor yang bekerja di Kantor Akuntan Publik “XYZ” Bibliografi Author: IRA, STEPHANIE ; Kembaren, Esther Muliana (Advisor) Topik: Kualitas Kehidupan Kerja; Komitmen Organisasi; Kantor Akuntan Publik Bahasa: (ID )     Penerbit: Fakultas Psikologi Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2009     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Stephanie Ira's Undergraduate Theses.pdf (417.86KB; 154 download) Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FP-1338 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Field & Thacker (dalam Winoto, 2007) mengatakan bahwa komitmen seseorang di dalam suatu organisasi akan meningkat apabila faktor-faktor dalam kualitas kehidupan kerjanya terpenuhi. Namun, apabila organisasi tidak memperhatikan kualitas kehidupan kerja karyawannya, maka komitmen organisasi karyawan tersebut akan mengalami penurunan. Pekerjaan seorang auditor membutuhkan ketelitian yang sangat tinggi, karena mereka harus mencocokkan data yang terjadi di lapangan dengan data yang terdapat pada catatan pembukuan maupun di komputer. Hal ini tak jarang mengakibatkan seorang auditor harus bekerja sampai tengah malam atau bahkan pagi hari supaya dapat menyelesaikan tugasnya tersebut. Padatnya jam kerja auditor tersebut membuat seorang auditor kehilangan waktu luangnya dan gampang terserang penyakit. Akibat-akibat inilah yang menjadi salah satu penyebab tingginya turn over auditor yang bekerja di Kantor Akuntan Publik “XYZ”. Penelitian ini ingin menguji apakah terdapat hubungan antara kualitas kehidupan kerja dengan komitmen organisasi pada auditor yang bekerja di Kantor Akuntan Publik “XYZ”. Oleh sebab itu, penelitian ini termasuk penelitian nonexperimental yang bersifat korelasional. Pengambilan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner, dengan menggunakan teknik snowball sampling pada auditor yang bekerja di Kantor Akuntan Publik “XYZ”. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah alat ukur kualitas kehidupan kerja yang disusun oleh tim penelitian payung berdasarkan teori yang dikemukakan oleh Walton dan alat ukur komitmen organisasi yang merupakan hasil modifikasi dari alat ukur komitmen organisasi menurut Meyer & Allen (1997). Penulis mendistribusikan 130 kuesioner dengan karakteristik sampel yang telah ditentukan sebelumnya. Hasil uji reliabilitas alat ukur kualitas kehidupan kerja adalah sebesar 0.872 dan hasil uji reliabilitas alat ukur komitmen organisasi adalah 0.849. Pengujian hipotesisnya menggunakan metode Spearman. Dari pengujian hipotesis diketahui bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara kualitas kehidupan kerja dan komitmen organisasi pada auditor yang bekerja di Kantor Akuntan Publik “XYZ” Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved