Detail Penyusunan Jenjang Karir pada Divisi Tissue Converting dan Divisi Engineering PT H Cibitung Bibliografi Author: WINDORO, TINTO ; Panggabean, Hana Rochani G. (Advisor) Topik: Jenjang Karir Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Magister Profesi Psikologi Sekolah Pascasarjana Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2008     Jenis: Theses - Master Thesis Fulltext: Tinto Windoro Master Theses.pdf (9.8MB; 45 download) Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: MP-034 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Keberadaan karyawan di dalam sebagai penggerak utama roda perusahaan tampaknya menuntut adanya perhatian yang cukup serius. Hal ini tidak hanya berasal dari sisi pemberian kompensasi semata, namun juga perusahaan perlu memberikan arah bagi peningkatan motivasi kerja para karyawannya untuk dapat mencapai tingkatan kinerja yang terbaik baik bagi perusahaan maupun bagi pribadi individu itu sendiri. Kepuasan akan kompensasi sebagai kebutuhan manusia tampaknya bukan menjadi acuan utama masing-masing individu untuk hekerja dengan maksimal. Tujuan individu pada puncaknya adalah mencapai aktualisasi diri yang maksimal sesuai dengan kapasitas yang dimiliki untuk dapat menduduki posisi atau jabatan yang terdapat di dalam perusahaan. Dengan alasan tersebut, perusahaan sebaiknya memberikan perencanaan karir yang jelas dan terstruktur sehingga masing-masing karyawan dapat meiihat kemungkinan-kemungkinan akan posisi dan jabatan yang diharapkan di kemudian hari. Hal tersebut disamping menguntungkan perusahaan dengan performa kerja yang terns meningkat, juga dapat memberikan penghargaan kepada individu yang mampu menunjukkan performa kerja terbaik dengan memberikan posisi tertentu sesuai harapan masing-masing karyawan. Berkaitan dengan permasalahan-permasalahan yang telah dipaparkan di atas, maka perusahaan ingin menyusun jenjang karir yang sesuai dengan karakteristik bidang kerja yang dilakukan sehingga dapat dipahami kesesuaian dari masing-masing jabatan yang ada di dalam perusahaan khususnya divisi tissue converting dan divisi engineering. Subjek yang digunakan adalah karyawan pada divisi tissue converting dan divisi engineering PT. H, khususnya pada level jabatan supervisor sampai dengan level jabatan manajer. Metode yang digunakan dalam pemilihan subjek penelitian adalah criterion sampling sehingga peneliti dapat memperoleh subjek-subjek yang sesuai dengan tujuan penelitian. Proses penelitian akan diawali dengan menganalisis uraian jabatan yang cukup komprehensif, up-to-date, dan akurat untuk menggambarkan kondisi dan tugas-tugas yang terkait dengan jabatan tertentu di dalam unit kerja. Kemudian peneliti menelaah uraian jabatan sehingga diperoleh karakteristik pekerjaan yang terdiri dari identifikasi tugas, otonomi, umpan balik dan rutinitas pelaksanaan tugas dari masing-masing jabatan sebagai acuan utama penentuan jenjang karir Jenjang karir yang dihasilkan dapat diimplementasikan sebagai sarana untuk melakukan proses perencanaan dan pengembangan karyawan dari masing-masing divisi. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved