Detail Hubungan Antara Kegiatan Internal Humas Dengan Motivasi Kerja Karyawan Di PT Hutama Karya (Persero) Bibliografi Author: PARAMITA, ADISTY ; Tampubolon, Lamtiur Hasianna (Advisor) Topik: Kegiatan Internal Humas dan Motivasi Kerja Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Administrasi Bisnis - Fakultas Ilmu Administrasi Bisnis dan Ilmu Komunikasi Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2008     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Adisty's Undergraduate Theses.pdf (357.58KB; 43 download) Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FIAN-1432 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Karyawan adalah salah satu aset penting dalam suatu perusahaan dalam meningkatkan produktivitas dan daya saing perusahaan. Untuk menjadi suatu perusahaan yang memiliki produktivitas tinggi maka diperlukan karyawan yang produktif. Karyawan akan produktif dalam bekerja jika termotivasi. Salah satu cara memotivasi dalam bekerja adalah dengan menciptakan hubungan komunikasi dengan karyawan (employee relations) yang berlandaskan prinsip Human Relations. Menciptakan hubungan komunikasi yang harmonis dengan karyawan merupakan tugas Hubungan Masyarakat (Humas)/Public Relations sebagai penghubung antara perusahaan dan karyawan. Oleh karena itu, kegiatan-kegiatan yang dilakukan oleh humas harus disesuaikan dengan kebutuhan karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara kegiatan internal humas di PT. Hutama Karya (Persero) dengan motivasi kerja karyawannya. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dan dengan menggunakan analisis data korelasional yang mana penelitian ini bersifat ingin mengetahui tingkat hubungan antar dua variabel. Teknik analisa data yang digunakan adalah dengan korelasi Product Moment Pearson. Hasil dari penelitian yang diperoleh setelah kegiatan internal Humas dan motivasi kerja dihubungkan, didapat nilai koefisien korelasi r sebesar 0,523 yang ternyata membuktikan bahwa kedua variabel tersebut memiliki hubungan positif dan masuk dalam kategori sedang. Kemudian dalam uji signifikansi dengan menggunakan uji t, terlihat hasil sebesar 4,753 lebih besar dari t tabel sebesar 2,000. Berdasarkan hasil tersebut dapat ditarik kesimpulan bahwa ada hubungan yang positif dan signifikan antara kegiatan internal humas dengan motivasi kerja karyawan. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved